О главных инсайтах исследования продактов, зарплатах, оценке работы и надоевшем проектном управлении

Об эпизоде

Исследование о развитии специалистов продуктовых компаний: https://bit.ly/3YiICZi  «Есть люди в офисе, а есть на удаленке — и это динамику групповую задает. Те, кто сидит в офисе, у них сильнее неформальные связи, они больше общаются, делятся какими-то сплетнями по коллективу, у них связи более тесные. А еще в офисе кто чаще сидит? Руководство сидит в основном — рядовые сотрудники сидят на удаленке. А если вы метите в это самое руководство, но не сидите в офисе, у меня для вас есть неприятные новости». «Я тут такую классную штуку заметил в вопросе «Что прокачивали специалисты с разным опытом работы». Мы чуть раньше про технические навыки говорили — что никому они не нужны и вот это все. А заметь, среди респондентов с опытом работы продактом меньше 1 года прокачивали технические навыки 11%, 1–3 года — 6%, то есть совсем мало процентов, а потом — раз! — больше 10 лет и сразу 36%. А ведь чуваки с таким опытом работы понимают, что от них требуется, какие навыки от них хотят видеть. И при этом только 5% руководителей, по мнению этих опытных ребят, ценят технические навыки. То есть человек может считать технические навыки ценными лично для себя, но думает, что руководители эти навыки не ценят. И тогда получается такая картина: я считаю, что меня по этому навыку не оценивают, но я все равно этим занимаюсь, причем очень интенсивно. Возможно, тут какой-то глубокий внутренний конфликт».  Гость: Глеб Кудрявцев Фаундер, Карьерный цех https://careerfactory.ru Ведущий подкаста: Юра Агеев Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast. Подкаст выходит при поддержке конференции ProductSense https://productsense.io О чем говорим: 2:03 Кратко об исследовании специалистов продуктовых компаний 2:42 Почему продакты любят работать удаленно 5:47 Формат работы в компаниях: что будет, если не вся команда на удаленке 9:23 Кого обычно нанимают продакты и механика «Карьерного цеха» 11:27 Зарплаты специалистов, которые участвуют в найме 12:39 Зарплатные вилки специалистов продуктовых компаний 15:18 Нелинейный рост зарплат. За что платят продактам 19:30 Количество продактов в разных сферах бизнеса 23:40 Популярность разных типов продуктов. Размер штата компаний 25:30 Какие продуктовые роли есть в компаниях 28:54 Сокращения или рост штата в компаниях в 2022 году 31:20 Опыт работы продактов в разрезе размера компаний 35:37 Из каких профессий переходят в продакт-менеджмент 38:17 Совпадают ли реальные должностные обязанности с тем, что обсуждалось на собеседованиях  42:17 Оценка работы продактов. Почему невозможно оцифровать значимость продактов 45:00 Оценка по достижению продуктовых метрик. В чем проблема такой оценки 48:50 Повышение на текущей работе 50:23 С какими проблемами специалисты сталкивались в 2022 году 52:09 Что ценят в продактах руководители 56:43 Важность бизнес-коммуникаций и технических навыков 57:58 Сколько времени уделяется важным задачам 1:01:23 Должен ли продакт управлять командой 1:03:43 Почему продакты ценят софт-скиллы и проектное управление, но не равивают их 1:06:59 Почему самые опытные продакты вкладываются в технические навыки 1:09:10 За кем следят участники продуктового комьюнити 1:12:12 Продуктовые подкасты В подкасте упоминаются Исследование о развитии специалистов продуктовых компаний https://bit.ly/3YiICZi Исследование рынка продактов от Анны Булдаковой за 2019 год https://bit.ly/40DuMCe Lenny Rachitsky https://www.lennysnewsletter.com Lex Fridman Podcast — Balaji Srinivasan: How to Fix Government, Twitter, Science, and the FDA https://bit.ly/3lgD1UK Статья Ромы Бунина о создании дашбордов https://bit.ly/3XgIKr0 Карьерный цех https://careerfactory.ru