О HR-tech, дизайне и продажах в b2b с Михаилом Танским

Об эпизоде

«Скорость взаимодействия рекрутера с кандидатами, особенно в IT-компаниях, очень важна. Перенес собеседование на завтра — кандидату уже сделали оффер». «Я 13 лет занимаюсь большими сервисами и у меня не было ситуаций, когда что-то закрывалось потому, что не было нужно. Я этим избалован». Собеседник: Михаил Танский, co-founder в Хантфлоу — программа для работы с базой резюме. FB: https://www.facebook.com/miketansky О чем говорим: — о работе Михаила в медиагруппе «Актион-МЦФЭР» — как появилась идея сделать Хантфлоу — об эйчар-рынке в России и мире — об интерфейсах сервисов для HR — проблемы продуктовой разработки в России — почему дизайн в b2b важен — почему в b2b работают только личные продажи — как Хантфлоу вышел на рынок энтерпрайза — как решили делать контент-маркетинг и почему у журнала Хантфлоу независимая редакция — почему Михаил считает себя ненастоящим продактом — из чего состоит продуктовый план по разработке фич — об интеграции Хантфлоу с Mail.ru и Ozon.ru — проблемы внедрения в не IT-шных компаниях — на каких компаниях в основном зарабатывает Хантфлоу — почему ответственность не дают, а берут — что мотивирует Михаила — как избавиться от перфекционизма с помощью коллег Мы упоминаем в разговоре: — книгу Алана Купера «Психбольница в руках пациентов» https://www.ozon.ru/context/detail/id/4710758/ — книгу Марка Форстера «Сделай это завтра» https://doittomorrow.polebooks.ru/