О культуре и ценностях компании, удаленной работе и ментальном здоровье с Анной Бояркиной

Об эпизоде

Подписывайтесь на канал подкаста в телеграме: t-do.ru/mspodcast Собеседник: Анна Бояркина, Miro, Head of Product. ФБ: fb.com/boyarkina.anna Пара цитат: «Все, что мы создаем: любые правила, организации, институции, любой стартап с его внутренней организационной структурой или компания — это все одна большая игра». «Есть человек и есть много ролей, которые он выполняет. Ты и твоя работа — это вещи взаимосвязанные, но они не идентичны». О чем говорим: 2:17 — Анна рассказывает о себе 3:47 — О культурных ценностях Miro 6:33 — Устойчивость культуры при быстром росте компании 6:59 — Метод определения ценностей компании 8:48 — Инструменты для работы с культурой при отборе, приеме сотрудников и в performance review 11:08 — Проявление культуры в каждодневной деятельности: механизмы обратной связи 14:06 — Как ценности создают систему, объединяющую сотрудников компании 17:20 — Как культурное разнообразие обогащает культуру компании 20:20 — Переход на удаленную работу на фоне активного роста компании 26:17 — Как поддерживать вовлеченность сотрудников в удаленном формате работы 31:22 — Влияние удаленной работы на ментальное здоровье 33:15 — Stress management и self-care практики в компании 39:34 — Как Анна работает со своим ментальным здоровьем 41:15 — Важность отделения своей личности от своей рабочей роли Мы упоминаем: — первый выпуск подкаста make sense: О культуре с Анной Бояркиной, Realtimeboard.com, Head of Product: t.me/productsense/251 — Performance review: qualtrics.com/experience-management/employee/performance-appraisal/ — книгу «Sapiens. Краткая история человечества» Юваля Ноя Харари: litres.ru/uval-noy-harari/sapiens-kratkaya-istoriya-chelovechestva/chitat-onlayn/