О продуктовой культуре, орг. дизайне, агентах изменений, инертности системы и языке денег

Об эпизоде

«Я думаю, что организация сама выбирает себе руководителя. Это очень большая и инертная система... У меня было много примеров, когда приходили очень крутые люди... но организация их не принимала. Просто культурный мисматч» «Я считаю, что деньги — это единственный. Раньше я этого не понимал, но для организации как для заказчика очень важно, как твоя деятельность влияет на „бабки“» «От руководителя зависит бо́льшая часть. В тот момент, когда команде становится сложно или в компании происходит проблема... команда очень-очень сильно начинает ориентироваться на своего руководителя. Только он может её оттуда вытащить » Ведущий:  Юра Агеев, основатель ProductSense Гость:  Евгений Селиверстов, Ex-Head of Product Development Culture, МТС Конференция ProductSense пройдёт 11-12 сентября в г.Москва Сайт конференции: https://productsense.io Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast О чём говорим: 00:00 — Введение 01:49 — Взаимосвязь между продуктовой и корпоративной культурой 04:15 — Продуктовая культура — это про что? 07:03 — Организационный дизайн компании 09:15 — Best practice в орг. дизайне 12:06 — Организация сама выбирает себе руководителя 14:50 — Результат от орг. изменений невозможен сразу 16:18 — «Большие мосты строят с двух сторон!» 20:17 — Структура организации: стратегия, видение, цели 23:56 — Инициаторы или исполнители? 26:43 — Что значит «заниматься орг. структурой»? 31:35 — Руководители, способные инициировать изменения структуры 34:37 — Психологические проблемы организации 36:15 — Люди не меняются, но их меняют 38:44 — Три шага вперёд, два шага назад: как часто меняется орг. структура? 40:44 — «Тебе никто не скажет спасибо!» 45:12 — Как посчитать эффект от структурных изменений? 48:55 — Деньги — единственный язык заказчиков изменений 52:10 — Главный инсайт, который помогает найти все ответы