Об обучении сотрудников, оценке обучения и второй карьере с Надеждой Маковой

Об эпизоде

69-й выпуск подкаста make sense: об обучении сотрудников, оценке обучения и второй карьере с Надеждой Маковой. Собеседник: Надежда Макова, CEO медиа «Теории и практики», основатель проекта «Теории от практиков», сооснователь Московской Школы MACS, владелец Live.Group. ФБ: www.fb.com/nadia.makova Пара цитат Надежды: «Если ты будешь каждый день ходить на обучение в разные места, прокачивать хард и софт скиллы, но при этом последний раз ты читал книгу семь лет назад, тебе уже ничего не поможет». «В корпорациях начинают думать, что нужно инвестировать в развитие текущей команды, потому что новой или лучшей команды не будет». О чем говорим: 0:53 — Надежда рассказывает о себе 1:25 — Что происходит на рынке образования 4:07 — Как выбрать для себя хорошее образование 7:33 — В чем разница между обучением и образованием 8:47 — Нужно ли выбирать направление для саморазвития 10:03 — Насколько мотивация влияет на успешность обучения 14:10 — Что происходит с профессиональным обучением в России 17:03 — Как измерить возврат инвестиций в обучение сотрудников 21:15 — Нужно ли встраивать обучение сотрудников в стратегию компании 26:13 — Один вопрос, чтобы измерить «здоровье» бренда работодателя, и почему он не срабатывает 28:09 — Какие вызовы стоят перед руководителем, который решил обучать сотрудников 31:27 — Как всего один человек может повлиять на развитие сотрудников внутри компании 32:45 — Что такое вторая карьера и когда она начинается 36:35 — Обучение конкретным навыкам vs. вторая карьера