11 материалов · приём действия · Руководить людьми и развивать их
Выступление28 минPeopleSense'26 — Конференция об управлении командами, процессами и собой · 2026
Проверяем доступ
«Сотрудникам нужно позволять совершать нефатальные ошибки, чтобы они получали реальный опыт и росли.»
здесь это прозвучало
Подкаст55 минПодкаст · 2026
Проверяем доступ
«Новые экспериментальные модели разработки стоит тестировать через пилотные добровольческие команды, изолированно от критичных бизнес-доменов.»
здесь это прозвучало
Подкаст58 минПодкаст · 2026
Проверяем доступ
«Развивать продуктовый навык безопаснее и эффективнее всего на простых «черных ящиках» (MVP, PoC), где цена ошибки минимальна и не требуется глубокая архитектурная проработка.»
здесь это прозвучало
Подкаст1 ч 9 минПодкаст · 2025
Проверяем доступ
«Базовые мыслительные процессы (кластеризация, индукция, дедукция) лучше тренировать в безопасной среде, а не только на реальных рабочих задачах с жесткими дедлайнами.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProductSense’24 — Конференция по менеджменту продуктов · 2024
Проверяем доступ
«Если инженеры стали узким горлышком для проверки десятков бизнес-гипотез по ИИ, нужно создать внутреннюю no-code песочницу, где бизнес сам тестирует свои идеи.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProductSense’24 — Конференция по менеджменту продуктов · 2024
Проверяем доступ
«Для безопасной тренировки принятия решений стажерам нужна площадка с искусственными кейсами, не привязанная к рабочим KPI и метрикам наставников.»
здесь это прозвучало
ЭфирЭфир · запись · 2024
Проверяем доступ
«Для роста специалиста через рутинные узкие задачи необходима отдельная безопасная среда для решения искусственных кейсов и права на ошибку.»
здесь это прозвучало
Подкаст54 минПодкаст · 2024
Проверяем доступ
«Передача ответственности за результат требует создания контролируемой среды: руководителю нужно провести проверку (квази-экзамен), убедившись, что сотрудник готов отвечать за сроки и задавать правильные вопросы.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProductSense’24 — Конференция по менеджменту продуктов · 2024
Проверяем доступ
«Для тренировки новых навыков, которые нельзя прокачать на текущем продукте (например, A/B-тестов в B2B с малым трафиком), стоит создавать временные «команды роста» как игровые площадки.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProductSense’19 Moscow — Конференция по менеджменту продуктов · 2020
Проверяем доступ
«Чтобы обучить продуктовому подходу, давайте людям не точечные задачи, а широкие проблемы, где нужно самим найти нишу и создать продукт с нуля.»
здесь это прозвучало
Видео26 минПроверяем доступ
«Чтобы внутри большой компании быстро создать радикально новый продукт, выделите для этого компактную изолированную команду с минимумом процессов и разрешённым правом на риск.»
здесь это прозвучало
