Формируй корпоративные ценности через жесткий приоритетный выбор с понятными разъяснениями, а не через синтез средних ответов из опросов.

2 материала · приём действия · Собрать и настроить команду

Где это показывают

Выступление
Твоей компании больше нет?!
PeopleSense LIVE'21 · 2021
Проверяем доступ
«Формирование корпоративных ценностей через опросы сотрудников создаёт фальшивый список, тогда как сильная культура строится на жёстком приоритетном выборе с детальными разъяснениями.»
здесь это прозвучало
Видео26 мин
Как управлять командой в быстрорастущем стартапе (Ксения Прока, Whizz)
Проверяем доступ
«Радикальные ценности основателей (например, готовность решать экстренные проблемы бизнеса в праздники и выходные) эффективно работают, если они открыто заявлены и подкреплены компенсацией.»
здесь это прозвучало