Владимир Алешин, Chief Product Officer, Платформа временного персонала ventrago.ru Рынок уже насыщен продактами, есть курсы и даже траектории появления новых, но найм Middle+ продактов — это все равно месяцы и сотни кандидатов. Где теряется Product-market fit? Многие продакты растут быстро и руководствуются правилом «буквы знаю, читать не буду — буду сам писать». Информации много, резюме писать научились, но на простейших задачах люди оказываются на грейд-два ниже позиционирования. И большая часть компаний уже это почувствовала. Продакт есть, mini-CEO — нет. В итоге начинается постепенное, но ощутимое снижение публичного value продакта, и можно встрять в пике девальвации профессии. Как вернуть осознанность своего положения и подтолкнуть людей к реальной ответственности и соответствии скиллов с грейдом? Покажу на реальных примерах, в чем разница между Junior, Middle и Senior+ уровнем, и расскажу о том, на что именно будет смотреть действительно квалифицированный работодатель. На выступлении я поделюсь на примере собственных команд, как растить специалистов и нанимать новых, которые принесут реальную пользу бизнесу, избегая печальной притчи о том, как senoir backlog построил. Кому будет полезно выступление: Джунам: для понимания своего трека;Мидлам: чтобы понять, чем заниматься надо, а чем — не надо;Синьорам и тимлидам: чтобы разобраться, какие компетенции больше продать нельзя, а какие — купят. Презентация доклада
