Основные этапы поиска работы и процесс найма

Полный цикл поиска работы и релокации занимает около 6 месяцев и требует последовательного прохождения этапов: от прояснения карьерных целей на 5-10 лет вперёд и подготовки CV до нетворкинга, собеседований и согласования оффера. Стандартный процесс найма включает скрининг резюме, HR-интервью, общение с командой, тестовое задание и финальный онсайт, который в крупных корпорациях часто завершается оценкой hiring committees. Резюме стоит рассылать сразу после готовности — по 10-15 вакансий в неделю, не дожидаясь идеальной подготовки к интервью. Для оценки состояния и стадии компаний используется Crunchbase.

• Разложить поиск работы и релокацию на этапы с таймлайном около 6 месяцев
• Спланировать рассылку резюме: 10-15 вакансий в неделю сразу после готовности CV
• Оценить работодателей через Crunchbase и понять специфику hiring committees