Создание сильного нетворка

Большинство карьерных предложений приходит через нетворк, а не через сайты компаний. Подход начинается с формализации базы: бывших коллег, однокурсников и поиска коннекторов, способных сделать теплое интро. Для холодных рассылок в LinkedIn работает краткость, поиск точек соприкосновения и отсутствие прямой просьбы в первом сообщении. Развитие сети — непрерывный процесс: на 300 таргетированных сообщений может приходиться одна цель, например, вход в венчур без опыта, а рекрутер, оставленный без ответа сегодня, завтра оказывается в нужной компании.

• Собрать базу из коллег и однокурсников для рекомендаций и теплых интро
• Написать краткие холодные сообщения с точкой пересечения, без прямой просьбы
• Поддерживать отношения экологично и отвечать рекрутерам — они меняют компании