Выпуск 4: Как фильтровать кандидатов и отбирать лучших (part 1)

Подбор продакт-менеджера в resume.io строится на сборе сигналов о компетенциях кандидата с минимальными затратами времени. Слабые сигналы — абстрактные теоретические ответы — отбрасываются. Опора идёт на средние: подтверждённые кейсы, практический опыт, результаты тестовых заданий. Воронка отбора включает фильтрацию резюме, скрининг, тестовое и серию интервью. Каждая компетенция оценивается по шкале от E до A. Тестовые занимают 2-4 часа и нацелены на создание конкретного артефакта — документа с выводами или спецификации. Результаты разбираются на хардовом интервью с закапыванием в детали. Финальный этап — интервью по методу Topgrading.

• Собирать сигналы второго уровня достоверности: кейсы, опыт, результаты тестовых — без абстрактных теоретических ответов
• Проектировать тестовые на 2-4 часа с конкретным артефактом и проверять одну целевую компетенцию
• Разбирать тестовое на хардовом интервью: уходить в детали, проверять авторство и понимание подхода

Июнь 2024