Выпуск 5: Как фильтровать кандидатов и отбирать лучших (part 2)

Подход разделяет критичные и некритичные компетенции: по критичным оценка B недопустима, по остальным — допустима, если команда компенсирует пробел за 3 месяца. Хард-интервью строится на реальных кейсах из прошлого опыта по фреймворку STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), гипотетические вопросы исключаются. Для глубокой проверки применяется Topgrading (The A Method) и самостоятельный сбор рекомендаций по голосовой связи с открытой 10-балльной шкалой, где оценка ниже 8–9 требует выяснения причин.

• Проверять хард-скиллы по фреймворку STAR на реальных кейсах, исключив гипотетические вопросы
• Разделять компетенции на критичные и некритичные, не допуская компромиссов по критичным
• Собирать референсы лично по голосу с 10-балльной шкалой, выявляя скрытые красные флаги

Июнь 2024