Планы на следующие 5 лет и карьерный трек CPO

Карьерная цель после роли CPO формулируется как набор финансовых метрик к 35 годам, а не как конкретная должность вроде CEO. Деньги закрываются через рост стоимости компании — опционы и IPO. Корпоративный путь в «Яндекс» или «ВК» даёт предсказуемость на дистанции пять лет, но связан с корпоративной вознёй, от которой сейчас отторжение. Стартап — третья опция, но запуск ради запуска не работает: нужна внутренняя убеждённость в идее, а не искусственный поиск.

• Сформулировать карьерную цель через финансы к возрасту, а не через должность
• Сравнить корпоративный путь, опционы и стартап по рискам и предсказуемости
• Оценить стартап в 30+ как баланс опыта и энергии без искусственного поиска идей