Мотивация, стратегии роста и роль лидера

Антон Марченко, General Manager Devera, ранее — Apalon, выделяет три базовые мотивации амбициозных людей: деньги, власть и славу. Карьерные траектории включают вертикальный рост, горизонтальные переходы и «deep dive» — когда специалист надолго застревает на позиции сеньора. Для перехода на уровень лида требуется осознать, что невозможно быть лучшим во всех хард-скиллах, и переключиться на помощь другим в достижении результатов. Подход T-shaped development — опыт в смежных профессиях — помогает лучше понимать нужды других команд.

• Оценить мотивацию будущих лидеров через матрицу «Деньги, Власть, Слава»
• Распознать «deep dive» и поймать момент перехода с Senior на Lead
• Освоить T-shaped development для понимания смежных ролей в команде