Как собеседовать кандидатов

Поиск маркетолога роста занимает от полугода до года. На время поиска замены уходящий сотрудник может продолжать закрывать задачи за полную зарплату — это договор на лояльности, который даёт роскошь искать спокойно. Чтобы не тратить часы интервью на неподходящих людей, проверка аналитического мышления переносится на первый созвон: кандидат решает реальные задачки на шаринге экрана. Хард-скиллы уходят на последний этап — кабинеты и инструменты доучиваются, аналитический склад ума и адекватность нет.

• Проверять аналитику на первом созвоне через реальные задачи: посчитать LTV, сделать сегментацию
• Отодвигать хард-скиллы на последний этап — при наличии мозгов инструменты доучиваются
• Удерживать уходящего сотрудника за полную зарплату, пока идёт длительный поиск замены