Career Hacking

Карьера — не линейная лестница, а набор экспериментов и развилок. Путь от стартапа до Netflix и Chegg включает успехи и провалы поровну. Hypothesis-Driven Development применяется к выбору ролей: формулируются гипотезы, ставятся эксперименты, результаты оцениваются по трём метрикам — доход, удовлетворённость по шкале 0–10 и социальный импакт. Новые роли тестируются через side projects без увольнения. Часть гипотез подтверждается, часть проваливается — это нормальный процесс.

• Сформулировать карьерные гипотезы через «2 a.m. test» и проверить side projects
• Измерять карьеру по доходу, шкале удовлетворённости 0–10 и социальному импакту
• Принять провалы как часть эксперимента: половина гипотез не подтвердится