Другой подход к продуктам: какие специалисты нужны в IT за рубежом

Переход с локального рынка аутсорс-разработки в глобальную SaaS-компанию Duka требует перестроить подход к резюме, найму и оценке собственных компетенций. Стандартная выгрузка с Headhunter не работает: CV адаптируют под конкретный продукт, акцентируя релевантные метрики и заботу о пользователе. На собеседованиях в международные компании действует cooldown-период при провале, а зарплатные переговоры заменены системой кросс-ревью. Для работы со стримом Client Experience на рынке США нужен уверенный разговорный английский — он критичен для проведения custdev и коммуникации с англоязычными коллегами из отделов sales и marketing.

• Адаптировать CV под международный рынок: релевантные метрики вместо выгрузки с Headhunter
• Использовать cooldown-период после провала интервью для точечной прокачки слабых мест
• Прокачать разговорный английский для custdev и работы с коллегами sales и marketing