Подстраиваться под компанию vs быть счастливым (Александр Кожевников, Avito Delivery)

Около 25% людей увольняются из-за несовпадения ценностей с компанией. Культура не статична: то, что было матчем при найме, исчезает по мере роста бизнеса. На примере кейсов из Xsolla, Nexter's, ВК и Avito — как сопоставить личные драйверы и барьеры с тремя уровнями проявления компании: фундаментальными смыслами, внешними декларациями и внутренней кухней. Инструменты — CliftonStrengths, Value Mapping, информационные интервью.

• Сопоставить личные ценности и red flags с культурой компании
• Оценить три уровня: pillars, внешние декларации и внутренняя кухня
• Понять, что культурный матч влияет на day-to-day сильнее зарплаты

Октябрь 2023