Процесс найма

Найм продуктовых менеджеров начинается с того, что нанимающий менеджер и рекрутер формулируют портрет кандидата и публикуют вакансию. Повлиять на требования компании нельзя, но за одними и теми же формулировками могут скрываться разные смыслы — и задача кандидата разобраться, кого именно ищут. Отбор устроен как телевизионная игра, где человека прикладывают к заранее вырезанному шаблону и проверяют, проходит он или нет. Разобравшись в механике, можно системно готовиться к собеседованиям, а не рассчитывать на то, что достаточно просто быть собой.

• Разобрать, как нанимающий менеджер и рекрутер формируют портрет кандидата.
• Распознавать реальные смыслы за стандартными формулировками в вакансии.
• Различать интуитивный и формальный найм и готовиться к ним системно.