Q&A c Глебом Кудрявцевым

Из 20 резюме продактов 16 не проходят отсмотр HR — типичный разрыв между кандидатом и воронкой найма. Подход к собеседованиям строится на внешнем фидбэке для резюме, мок-интервью для тренировки и точных вопросах интервьюеру. В финале воронки найма вместо мгновенного решения эффективен оплачиваемый парт-тайм проект — так делают в Skyeng. Ранжирование кандидатов идёт по топу качеств с максимальным баллом, вопрос зарплаты поднимается позже первых интервью.

Получить фидбэк на резюме от опытного рекрутера или нанимающего продакта
Отрепетировать ответы и рефлексию через мок-собеседования
Задать интервьюеру вопросы об идеальном профиле и минусах компании