Как продакту мотивировать команду

Мотивация команды напрямую влияет на качество продукта и удержание людей. Минимальный порог навыка — не сломать естественную мотивацию разработчиков. Для мониторинга состояния команды применяются короткие health-check опросники раз в спринт, ретроспективы с оценкой факторов демотивации, встречи 1-on-1 и наблюдение за поведенческими маркерами: резкими ответами, внезапными отгулами, снижением производительности. Гипотезы о мотивации каждого человека фиксируются в личных карточках и проверяются во время встреч 1-on-1. Продакт поддерживает мотивацию не только у команды разработки, но и у стейкхолдеров — иначе при оптимизации бюджета продукт первым попадёт под снос.

• Отслеживать мотивацию через health-check, ретроспективы и поведенческие маркеры
• Вести личные карточки людей с гипотезами о мотивации для проверки на 1-on-1
• Управлять buy-in стейкхолдеров, чтобы продукт не пострадал при сокращении бюджета