Рост на спаде: управление карьерой в период неопределенности

Экономический спад меняет рынок IT: компании сокращают неэффективных сотрудников, но активно ищут кризисных менеджеров, способных приносить немедленную ценность. Для роста внутри компании важно расширять зону ответственности и предлагать решения, а для перехода на новое место — готовить базу за 6 месяцев: резюме, LinkedIn, нетворк. В период теневых сокращений лучшие вакансии закрываются по рекомендациям, поэтому особый акцент делается на силе нетворкинга.

• Перейти от мышления исполнителя к предпринимательскому: искать способы заработать деньги для бизнеса.
• Подготовить резюме, LinkedIn и нетворк минимум за 6 месяцев до поиска работы.
• Проверить финансовую устойчивость работодателя через последние инвестиционные раунды на Crunchbase.