Как понять для кого вакансия: для ченджера или раннера и другие вопросы

Любая вакансия смешивает задачи поддержки (run) и изменения (change), но баланс можно распознать по словам-маркерам и вопросам на собеседовании. Для своих задач достаточно периодически инспектировать роли на «пульте управления», а не дробить микро-задачи в таск-трекере. Радикальные инновации часто требуют отдельного R&D-юнита с иной культурой, но с сохранением связи с основным бизнесом.

• Размечать вакансию маркерами run и change и задавать точные вопросы о приоритетах
• Инспектировать баланс ролей на «пульте управления» раз в месяц вместо микротрекинга
• Выделять прорывные инновации в отдельный юнит с иной культурой и двусторонней связью