Muse Group: ответы на вопросы

Muse Group планирует удвоить штат в условиях полного перехода на распределённую работу. При экстремальном масштабировании найм джунов и интернов остановлен — обучение в удалённом формате требует слишком много ресурсов, и фокус смещён на самостоятельных senior-специалистов. Ключевая привычка — начинать любую идею с расшаренного документа, чтобы коллеги асинхронно оставляют фидбек. Синхронные звонки сведены к принятию решений, но ежедневный стендап в 12:30 задаёт жёсткий рабочий ритм. Командный дух планируется поддерживать через инвестиции в физические офлайн-встречи 1–2 раза в год.

Оценить, почему при экстремальном масштабировании фокус найма смещается на senior-специалистов
Разобрать привычку начинать работу с документа для асинхронного фидбека вместо устных обсуждений
Собрать рабочий ритм распределённой команды: ежедневный стендап и офлайн-встречи 1–2 раза в год