Место команды роста в компании на примере Skyeng (Денис Пушкин, Skyeng)

В Skyeng столкнулись с тем, что команда роста не приносила нужного результата для роста бизнеса.

Чтобы мозг компании функционировал эффективно, ему нужна продвинутая нервная система. Одна из основных задач — построить такую нервную систему.

Из доклада вы узнаете:

— Как улучшать оргструктуру в компании.

— Какая должна быть иерархия команды роста, чтобы процессы были эффективнее.

— Принципы определения места команды роста.