Переход между позициями и как выбирать

Переход между позициями сложнее развития в одной роли: требует прокачки новых навыков и замораживает старые. Метод проб дорого стоит — одна тестовая итерация занимает годы. Вместо слепого тестирования стоит сопоставлять сильные стороны и любимые задачи с требованиями рынка, общаться с действующими сотрудниками для понимания реалий работы, а собеседования использовать как инструмент исследования — даже без намерения менять работу прямо сейчас. Дополнительно помогает карьерный консалтинг.

• Сопоставить сильные стороны и любимые задачи с требованиями новых ролей
• Узнавать реалии работы через общение с действующими специалистами
• Использовать собеседования для исследования рынка и карьерного консалтинга для выбора