Q&A с Еленой Киреевой

Распространённая проблема удалённых команд — слабая связь между сотрудниками и отсутствие единого визуального языка. Решение состоит в постепенном внедрении: от нетрудозатратных форматов вроде стикеров, мемов и обоев в Zoom к более масштабным инициативам совместно с HR. Онбординг новичков выстраивается через набор презентаций, которые проводят разные специалисты — от CEO до тимлида. Для сплочения подходят нестандартные рабочие проекты и креативные форматы неформального общения. Защиту масштабных идей перед руководством стоит вести по правилам продуктовых проектов: с гипотезой, целью и ожидаемым эффектом.

• Запустить визуальный язык через стикеры, мемы, обои в Zoom и открытки
• Выстроить онбординг из набора презентаций разных специалистов
• Сплотить команду через стратегические сессии и практику Random Coffee