Ищи структурные корневые причины недоверия, выявляя антипаттерны в процессах, такие как микроменеджмент и излишняя отчетность

Когда так бывает

люди не доверяют руководству, а истинных причин я не вижу

Где это показывают

• Урок8 мин

  Модель «Родитель — Взрослый — Дитя»

  Проверяем доступ

  «Чрезмерный контроль со стороны руководителя лишает команду инициативы, потому что учит сотрудников тому, что проявление самостоятельности наказуемо.»

  здесь это прозвучало

• Выступление

  Лидер, которому доверяют: как выстроить доверительные отношения в команде и компании (Алексей Пикулев)

  Проверяем доступ

  «Ищите структурные корневые причины недоверия, выявляя антипаттерны в процессах: микроменеджмент, излишнюю отчетность и подковерные игры.»

  здесь это прозвучало

• Подкаст56 мин

  О качествах менеджера, управлении командой и собой с Александром Орловым

  Проверяем доступ

  «Если руководство пытается решить реальные рабочие проблемы команды обучением (тренингами по soft skills), это вызовет саботаж, который можно преодолеть, лишь выслушав неформального лидера и устранив корень проблемы.»

  здесь это прозвучало