К содержимому
ProductSense АКАДЕМИЯ
ВойтиПопробовать бесплатно
Разобраться в теме Понять, что происходит Найти решение 
Библиотека
ПодборкиМикрокурсыКонференции
Тарифы

Академия ProductSense

бета-версия · Поддержка: @ps24supportbot

АкадемияКурсыТарифыПубличная офертаПолитика конфиденциальностиОбработка персональных данныхКарта сайта
Разобраться в теме12 разделов · 186 темПонять, что происходит12 опор · 288 ситуацийНайти решение14 работ · 508 приёмов458 материалов бесплатно из 3 060
  1. Найти решение
  2. ·Управлять разработкой и доставкой
  3. ·Приём

Чтобы избежать механических ответов на статусе, задавай значимый вопрос и жестко ограничивай время на ответ

5 материалов · приём действия · Управлять разработкой и доставкой

Когда так бывает
на статус-митингах команда бубнит заученные фразы, не вникая в суть

Где это показывают

  • Выступление26 мин

    Продуктивность без ловушек, или почему вы до сих пор не Илон Маск? (Марат Ханбеков)

    Проверяем доступ

    «Эффективность рабочих встреч стоит измерять количеством принятых решений и снятых блокеров, а не субъективными ощущениями.»

    здесь это прозвучало

  • Выступление

    Мастер-класс: Игра на ощущения: как создать взаимопонимание и атмосферу для вовлеченности в команде (Алексей Мельничек)

    Проверяем доступ

    «Чтобы избежать механических ответов на статус-митинге, давайте каждому участнику строго одну минуту на ответ на значимый вопрос (например, про личный интерес в проекте).»

    здесь это прозвучало

  • Эфир

    Q&A-сессия. Фасилитация: как перестать проводить унылые и бесполезные встречи. (Александра Баптизманская)

    Проверяем доступ

    «Чтобы проверить уверенность группы в принятом решении, за 10 минут до конца встречи попросите каждого анонимно (или в чат) поставить оценку от 1 до 5.»

    здесь это прозвучало

  • Выступление

    Как развивать продуктовый подход в себе и команде

    Проверяем доступ

    «Принудительное ограничение времени встреч короткими таймбоксами мобилизует людей и заставляет их быстро приходить к решениям.»

    здесь это прозвучало

  • Видео1 ч 14 мин

    Краш-тестирование команды роста. Или как тестировать в 2-3 раза больше гипотез именно в вашей команде (Юрий Дроган, CEO, Growth Academy)

    Проверяем доступ

    «Проводите еженедельные growth-митинги в жестком тайминге, где каждый автор представляет свою гипотезу ровно за 3 минуты, чтобы «продать» её команде.»

    здесь это прозвучало