Награждай в геймификации только за действия сверх базовых обязанностей, чтобы стимулировать инициативу и не поощрять перегруз.

Когда так бывает

награждаю за всю работу, а люди просто перегружаются

Где это показывают

• Выступление

  Начни с себя, или Как организовать работу 150 агентов изменений в огромной экосистеме (Антон Чижов)

  ProductSense’25 — Конференция по менеджменту продуктов · 2025

  Проверяем доступ

  «Чтобы вовлечь пассивных сотрудников и снять выгорание с активных, начисляйте баллы в геймификации только за инициативы, выходящие за рамки прямых обязанностей.»

  здесь это прозвучало

• Выступление

  Что нужно знать о внимании, памяти, нейромедиаторах и эмпатии

  ProductSense’18 Moscow — Конференция по менеджменту продуктов · 2020

  Проверяем доступ

  «Для создания вовлекающего продукта можно использовать переменное социальное вознаграждение (лайки, статусы) и инвестиции времени пользователя.»

  здесь это прозвучало

• Видео32 мин

  Как кратно растить GMV через экспертный поиск (Полина Росс, SimpleWine)

  Проверяем доступ

  «Внедрение ML для сортировки товаров без ручных корректировок приводит к зацикливанию на нескольких хитах, создавая эффект замкнутого круга.»

  здесь это прозвучало

• Видео30 мин

  Как строить стратегию устойчивого роста (Ксения Петрова, Skyeng)

  Проверяем доступ

  «Оценивайте новые продуктовые направления по чек-листу: объем открываемого рынка, потенциал масштабирования, снимаемое ограничение, способность команды зашипить и синергия с текущим бизнесом.»

  здесь это прозвучало