11 материалов · приём действия · Собрать и настроить команду
ВыступлениеPeopleSense'25 · 2025
Проверяем доступ
«На собеседованиях для проверки совпадения ценностей используйте поведенческие вопросы, моделирующие рабочие ситуации — например, «Что вы сделаете, если я отклоню вашу идею?» или «Каким должен быть идеальный понедельник?».»
здесь это прозвучало
ВыступлениеPeopleSense'25 · 2025
Проверяем доступ
«Используйте собеседования как инструмент культурного отсева, проверяя кандидатов на соответствие открытым ценностям через неформальные триггеры и провокации.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProductSense’23 — Конференция по менеджменту продуктов · 2023
Проверяем доступ
«Чтобы вскрыть реальные ценности в команде, нужно анализировать поведенческие кейсы, а не просто декларировать правила.»
здесь это прозвучало
Подкаст57 минПодкаст · 2023
Проверяем доступ
«При подготовке кандидата на позицию CEO полезно совместно с HRD составить профиль компетенций и детально проговорить ожидания от каждой функции.»
здесь это прозвучало
Подкаст1 ч 12 минПодкаст · 2022
Проверяем доступ
«Для оценки соответствия кандидата культуре компании давайте ему поведенческие кейсы, симулирующие реальные рабочие ситуации.»
здесь это прозвучало
Видео31 минПроверяем доступ
«Проверяйте соответствие реального поведения фаундеров заявленным культурным ценностям через анонимные опросы команды.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProductSense'21 · 2021
Проверяем доступ
«Перестаньте нанимать людей исключительно по совпадению общих ценностей, так как успешные команды часто состоят из людей с совершенно разными ценностями.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProduct Mindset Perm'19 · 2020
Проверяем доступ
«Чтобы проверять кандидатов на соответствие культуре, создайте банк вопросов, привязанных к ценностям через запрос примеров поведения.»
здесь это прозвучало
Подкаст51 минПодкаст · 2018
Проверяем доступ
«Если спрашивать людей о желаемых ценностях напрямую, вы получите список добродетелей, а чтобы выявить настоящие принципы, нужно спрашивать о конкретных ситуациях, когда люди чувствовали максимальную вовлечённость или, наоборот, фрустрацию.»
здесь это прозвучало
Видео1 ч 23 минПроверяем доступ
«Помимо жестких навыков, на собеседовании необходимо проверять софт-скиллы (лидерство, коммуникацию) через поведенческие кейсы и разбор реальных ситуаций.»
здесь это прозвучало
Видео1 ч 19 минПроверяем доступ
«Чтобы проверить устойчивость кандидата к неудачам, спрашивайте на собеседовании про его реакцию на отмену проекта, в который он вложил много сил.»
здесь это прозвучало
