Давай сотрудникам закрывающихся проектов переходный период с сохранением зарплаты для безопасного поиска новой роли внутри или снаружи

Когда так бывает

проект закрывается, и я просто выталкиваю людей на улицу

Где это показывают

• Выступление

  Как культура отвечает на кризис (Валера Разгуляев)

  ProductSense’22 — Конференция по менеджменту продуктов · 2022

  Проверяем доступ

  «При закрытии проектов вместо немедленного увольнения давайте сотрудникам 2 месяца с сохранением зарплаты для безопасного поиска новой роли внутри компании или снаружи.»

  здесь это прозвучало

• Видео12 мин

  Команда

  Проверяем доступ

  «Чтобы снять стигму с увольнений и удержать лояльность сотрудников, позволяйте им горизонтально переходить в другие стартапы внутри вашей экосистемы.»

  здесь это прозвучало