При анализе командной культуры отличай здоровую опору на уровень от его теневой токсичной стороны

Когда так бывает

слабые сотрудники тянут команду на дно, но я закрываю глаза

Где это показывают

• Урок13 мин

  Успех работы команды

  Проверяем доступ

  «При найме стоит оценивать мышление и ценности кандидата, так как токсичность разрушает мотивацию команды сильнее, чем компетентность ее спасает.»

  здесь это прозвучало

• Выступление

  Как управлять изменениями с помощью спиральной динамики (Екатерина Пилипчук)

  Проверяем доступ

  «При анализе командной культуры нужно отличать здоровую опору уровня от его теневой (токсичной) стороны, например, поддерживающие традиции от мертвой бюрократии.»

  здесь это прозвучало