Формируй корпоративные ценности через жесткий приоритетный выбор с понятными разъяснениями, а не через синтез средних ответов из опросов.

Когда так бывает

ценности из опроса получаются размазанными и бесполезными

Где это показывают

• Выступление

  Твоей компании больше нет?!

  Проверяем доступ

  «Формирование корпоративных ценностей через опросы сотрудников создаёт фальшивый список, тогда как сильная культура строится на жёстком приоритетном выборе с детальными разъяснениями.»

  здесь это прозвучало

• Видео26 мин

  Как управлять командой в быстрорастущем стартапе (Ксения Прока, Whizz)

  Проверяем доступ

  «Радикальные ценности основателей (например, готовность решать экстренные проблемы бизнеса в праздники и выходные) эффективно работают, если они открыто заявлены и подкреплены компенсацией.»

  здесь это прозвучало