Ozon, Руководитель группы исследований
Что будет:
Мысли и убеждения вроде: «В текущих условиях это невозможно», «На это нужно потратить кучу сил и ресурсов», «Так не бывает» — это ограничивающие установки. Они формируют «стеклянные потолки» в развитии, провоцируют конфликты в командах и усложняют путь к цели. Такие убеждения могут управлять нашими решениями на подсознательном уровне, снижать продуктивность и ослаблять мотивацию.
Хорошая новость — их можно легко заменить. Работа с установками может стать ключом к прорыву в бизнесе, карьере и в других сферах жизни. С помощью четкого алгоритма ограничивающие убеждения можно «переписать», заменить на продвигающие.
Благодаря этому навыку достигать желаемого можно легче и быстрее.
В ходе доклада разберем:
После доклада слушатели узнают, как внедрить в свою практику пошаговый алгоритм смены ограничивающих убеждений на продвигающие, благодаря чему перенаправят силы с борьбы на достижение целей.
Доклад будет полезен:
Газпром-Медиа Холдинг
