ГТ
Глеб Тертычный
Telefacer
Руководитель разработки Что будет: Хороший кандидат — это не только про скиллы, но и про то, насколько он вписывается в культуру команды. Но можно ли понять это на интервью? Можно — если вместо стандартных вопросов про сильные и слабые стороны использовать Cultural & Behavioral Fit Interview. Этот формат помогает увидеть, как человек думает, принимает решения и ведет себя в реальных рабочих ситуациях, а не просто хорошо отвечает на вопросы. На мастер-классе разберем: Как правильно составлять кейсы, выявляющие ключевые паттерны поведения кандидата.Какие техники помогают выявить, впишется ли человек в команду.Как избежать шаблонных ответов от кандидатов и увидеть истинную мотивацию.Как адаптировать этот подход под конкретную компанию и не перегрузить процесс найма. Вместо теории — практика: участники попробуют составить и протестировать вопросы, которые можно сразу внедрить в свои собеседования. Кому будет полезно: Начинающим менеджерам — получат готовую структуру поведенческого интервью и шаблоны кейсов для своих задач.Опытным менеджерам — смогут переосмыслить подход к найму, освоить техники глубокой оценки кандидатов и инструменты определения культурного соответствия для конкретной команды.Тимлидам, руководителям направлений, CTO и всем, кто строит команды — научатся проводить эффективные финальные этапы найма и получать меньше разочарований после офера. Презентация мастер-класса
