Проверяй кандидатов на склонность искать опровергающие факты, чтобы нанимать людей, способных проверять гипотезы, а не только доказывать правоту

2 материала · принцип действия · Откуда я это знаю

Как выглядит: На интервью ты задаёшь кандидату кейс — он выдаёт гипотезу и тут же ищет цифры, которые её подтверждают. В обсуждении фичи та же картина: команда подняла метрику на дашборде, увидела рост и рапортует об успехе, а сегмент оттока никто не открыл.
Почему так работает: Каменщик проверяет стену уровнем не с одной стороны, а с двух: если смотреть только оттуда, откуда нравится, стена кажется ровной, а потом заваливается.
Как замечать: Вспомни последнего нанятого человека и ответь: в кейсе он сам предложил хотя бы один аргумент против своего решения или ждал, что ты это сделаешь? Если ни одного — он набирает подтверждения, а не проверяет.
Где не работает: Задача на поиск контрпримера должна быть из знакомой кандидату области — проект, метрика, релиз. Абстрактная задача вроде «найди правило для ряда чисел» проверяет не мышление, а стрессоустойчивость.

Проверяй кандидатов на склонность искать опровергающие факты, чтобы нанимать людей, способных проверять гипотезы, а не только доказывать правоту

Проверяй кандидатов на склонность искать опровергающие факты, чтобы нанимать людей, способных проверять гипотезы, а не только доказывать правоту

Где об этом говорят

Продуктовые идеи от команды: как сбалансировать инициативу и время на тестирование гипотез (Артём Семьянов, Neatsy)

Советы для интервьюеров