Для безопасного перехода в новую роль внутри компании договорись выделять пару часов в неделю на соответствующие задачи или возьми ответственность в добровольческом проекте.

Когда так бывает

хочу сменить роль внутри компании, но боюсь резкого прыжка

Где это показывают

• Подкаст1 ч 11 мин

  О развитии руководителей, проблемах, вызовах, ответственности, методах обучения и оценке компетенций

  Проверяем доступ

  «Для выращивания руководителей с нуля эффективна длительная ротация по разным департаментам компании на протяжении 2–4 лет.»

  здесь это прозвучало

• Выступление

  Карьерное консультирование продактов разного уровня за 20 минут (Дарья Климович)

  Проверяем доступ

  «Для безопасного перехода в новую профессиональную роль внутри своей компании договоритесь с руководителем выделять пару часов в неделю на соответствующие задачи или возьмите ответственность в добровольческом проекте.»

  здесь это прозвучало

• Видео31 мин

  Карьера PMM: от резюме до тестового задания в сторону оффера

  Проверяем доступ

  «Если не хватает профильных навыков для перехода на новую роль, начинайте выполнять нужные задачи на текущем месте работы по своей инициативе.»

  здесь это прозвучало

• Видео29 мин

  Свобода как драйвер роста компании и команды (Дмитрий Гриднев, App in the Air)

  Проверяем доступ

  «Выделяйте разработчикам оплачиваемое рабочее время (например, день в неделю) на освоение новых ролей и инструментов для горизонтальной ротации.»

  здесь это прозвучало