Skyeng растёт в ≈3 раза каждый год как по выручке, числу учеников, так и по числу сотрудников. За 2017 год число разработчиков выросло с 18 до 53, аналитиков — с 6 до 21, продактов — с 5 до 11. Фактически он уже превратился из маленького стартапа в mid-size company (725 млн руб. дохода за 2017 год).
При этом Skyeng никак не хотят превращаться в традиционную корпорацию с вертикальной структурой управления, эдакого неповоротливого слона, а хотят сохранить скорость и управляемость, присущие стартапам.
Для этого они выстроили плоскую структуру из небольших продуктовых команд и бизнес-юнитов, подобных юрким ящерицам, и налаживают горизонтальную коммуникацию и управление между ними, чтобы они бежали в правильном направлении.
Они не первые, кто думает в эту сторону (см. "холакратия", "бирюзовые организации" и т.п.), но у них есть несколько свежих идей, как это правильно организовать.
В докладе рассмотрят 3 уровня управления:
1) внутри продуктовой команды,
2) между самими командами,
3) на уровне горизонтальных руководителей, и подумаем, как расширить границы применения продуктового подхода в управлении.
Газпром-Медиа Холдинг
