К содержимому
ProductSense АКАДЕМИЯ
ВойтиПопробовать бесплатно
Разобраться в теме Понять, что происходит Найти решение 
Библиотека
ПодборкиМикрокурсыКонференции
Тарифы

Академия ProductSense

бета-версия · Поддержка: @ps24supportbot

АкадемияКурсыТарифыПубличная офертаПолитика конфиденциальностиОбработка персональных данныхКарта сайта
Разобраться в теме12 разделов · 186 темПонять, что происходит12 опор · 288 ситуацийНайти решение14 работ · 508 приёмов458 материалов бесплатно из 3 060
  1. Найти решение
  2. ·Договориться со смежниками и руководством
  3. ·Приём

Распределяй усилия на согласованиях по матрице влияния и заинтересованности: превентивно вовлекай тех, у кого есть влияние, но нет интереса

11 материалов · приём действия · Договориться со смежниками и руководством

Когда так бывает
согласование буксует из-за людей с влиянием, которым вообще плевать на проект

Где это показывают

  • Выступление31 мин

    Как договориться с теми, у кого нет причин вас слушать (Иван Чернов)

    Проверяем доступ

    «Чтобы снизить сопротивление новым процессам, просите совета у будущих оппонентов до начала формальной реализации.»

    здесь это прозвучало

  • Урок14 мин

    Как определить и категоризировать стейкхолдеров

    Проверяем доступ

    «Чтобы выработать стратегию взаимодействия с заинтересованными сторонами, их необходимо визуализировать на матрицах для оценки их влияния, поддержки и ожиданий.»

    здесь это звучит 2 раза

  • Подкаст45 мин

    О продуктовом подходе к изменениям, стейкхолдер-менеджменте и доверии через прозрачность

    Проверяем доступ

    «Чтобы подобрать формат коммуникации, стейкхолдеров нужно сегментировать по степени их влияния и заинтересованности в проекте.»

    здесь это прозвучало

  • Выступление

    Мастер-класс: Как избежать ловушки бесконечных согласований со стейкхолдерами (Марина Иванченко)

    Проверяем доступ

    «Чтобы распределять усилия на согласованиях, стейкхолдеров нужно делить по матрице влияния и заинтересованности: тех, у кого есть влияние, но нет интереса, надо вовлекать превентивно, так как это зона главных рисков.»

    здесь это прозвучало

  • Подкаст1 ч 1 мин

    О корпоративных играх престолов, использовании манипуляции, способах распознавания и предупреждения

    Проверяем доступ

    «Скрытые недопонимания и конфликты нужно разрешать превентивно, на самой ранней стадии, не дожидаясь, пока ими воспользуются манипуляторы.»

    здесь это прозвучало

  • Эфир

    Почему метрики говорят «Да», а стейкхолдеры — «Нет»: управление ожиданиями как процесс.

    Проверяем доступ

    «Управление ожиданиями стейкхолдеров должно происходить непрерывно на всех этапах жизненного цикла фичи, а не только в момент презентации готового результата.»

    здесь это прозвучало

  • Выступление

    Communication practices for product leaders

    Проверяем доступ

    «Для управления ожиданиями смежных подразделений нужно регулярно картографировать их по уровню влияния на продукт и степени их интереса.»

    здесь это прозвучало

  • Выступление

    Как применить продуктовый подход к построению продуктового отдела

    Проверяем доступ

    «Для повышения лояльности стейкхолдеров приглашайте их на сессию совместного создания дерева продукта и генерации идей.»

    здесь это прозвучало

  • Видео12 мин

    Raiffeisenbank: ответы на вопросы

    Проверяем доступ

    «Чтобы ускорить прохождение зависимостей от других команд, стоит использовать позитивное подкрепление: публично благодарить коллег за помощь, создавая им мотивацию брать ваши задачи в работу в первую очередь.»

    здесь это прозвучало

  • Видео31 мин

    Доклад

    Проверяем доступ

    «Чтобы заручиться поддержкой изменений, на старте работы проведите индивидуальные встречи с неформальными лидерами команды.»

    здесь это прозвучало

  • Видео49 мин

    Как превратить стратегию в Roadmap

    Проверяем доступ

    «Фидбек по стратегии нужно собирать в три круга (своя команда, смежные команды, лидершип), выясняя причины замечаний, но не обязуясь слепо внедрять все правки.»

    здесь это прозвучало