7 материалов · приём действия · Расставить приоритеты в задачах
Видео37 мин«Масштабировать рутинный процесс выгоднее через внедрение AI, а не через найм новых людей.»
здесь это прозвучало
Выступление«Если перегруженный отдел не справляется с потоком задач, первым шагом должна быть жесткая квалификация и фильтрация входящих заявок, а не найм новых людей.»
здесь это прозвучало
Выступление«При запуске бесплатной программы с высокой ценностью ожидайте огромного inbound-ажиотажа и заранее выстраивайте многоуровневый скрининг (тестовые задания, видео-интервью).»
здесь это прозвучало
Видео31 мин«Потребность в новом специалисте можно закрыть перераспределением ответственности, сокращением этапов согласований и созданием шаблонов для рутины.»
здесь это прозвучало
Видео9 мин«Чтобы отсеять нерелевантный сегмент в онлайне, можно использовать «пугающие» триггеры прямо в заявке, например, честно указать длительный срок рассмотрения заявки.»
здесь это прозвучало
Видео21 мин«Когда количество сценариев и сегментов коммуникации начинает захлёбывать команду, автоматизируйте их через код и алгоритмы, а не наймите новых людей.»
здесь это прозвучало
Видео38 мин«Чтобы защитить команду от хаотичных ad hoc задач, нужен единый workflow с жестким фильтром на входе, опирающийся на стратегию и метрики.»
здесь это прозвучало
