Модель «Видение, действие, результат»
Вы узнаете, как с помощью коучингового инструмента исследовать связь внутренних смыслов и целей человека с тем, что он делает в рабочих задачах: как рабочие задачи интегрируются в систему ценностей.
Предыдущий
Упражнение: какие ценности важны в работе. Часть 3
Следующий
Модель «Родитель — Взрослый — Дитя»
Уроки курса
0/15 завершено1Что такое коучинг и чем он полезен лидеруБесплатно2Упражнение: какие ценности важны в работе. Часть 13Упражнение: какие ценности важны в работе. Часть 24Упражнение: какие ценности важны в работе. Часть 35Модель «Видение, действие, результат»6Модель «Родитель — Взрослый — Дитя»7Источник самомотивации8Успех работы команды9Как перейти от внешней мотивации к внутренней10Контекст команды11Типы сотрудников12Кто такие Agile-коучи и чем они занимаются13Модель командной динамики по Брюсу Такману14Тренды в работе с персоналом15Как в Microsoft объединили команду сильных одиночек