Модель «Видение, действие, результат»
Вы узнаете, как с помощью коучингового инструмента исследовать связь внутренних смыслов и целей человека с тем, что он делает в рабочих задачах: как рабочие задачи интегрируются в систему ценностей.
Предыдущий
Упражнение: какие ценности важны в работе. Часть 3
Следующий
Модель «Родитель — Взрослый — Дитя»
Уроки курса
0/15 завершено1Что такое коучинг и чем он полезен лидеруБесплатно8 мин2Упражнение: какие ценности важны в работе. Часть 12 мин3Упражнение: какие ценности важны в работе. Часть 216 мин4Упражнение: какие ценности важны в работе. Часть 312 мин5Модель «Видение, действие, результат»23 мин6Модель «Родитель — Взрослый — Дитя»8 мин7Источник самомотивации12 мин8Успех работы команды13 мин9Как перейти от внешней мотивации к внутренней4 мин10Контекст команды9 мин11Типы сотрудников10 мин12Кто такие Agile-коучи и чем они занимаются18 мин13Модель командной динамики по Брюсу Такману12 мин14Тренды в работе с персоналом22 мин15Как в Microsoft объединили команду сильных одиночек31 мин