14 материалов · приём мышления · Руководить людьми и развивать их
2026
Проверяем доступ
«Сотруднику выгоднее самостоятельно и регулярно запрашивать обратную связь у коллег и руководителей, чем ждать их инициативы.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProductSense’25 — Конференция по менеджменту продуктов · 2025
Проверяем доступ
«Перед составлением плана развития обязательно нужно сравнить самооценку сотрудника с вашей оценкой его навыков, чтобы выявить слепые зоны и не навязать развитие того, в чем он уже считает себя сильным.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProductSense’24 — Конференция по менеджменту продуктов · 2024
Проверяем доступ
«Процесс перфоманс-ревью стоит выстраивать на основе нескольких источников: самооценки, опроса команды по софт-скиллам, проверки артефактов и интервью по кейсам.»
здесь это прозвучало
Подкаст1 ч 9 минПодкаст · 2023
Проверяем доступ
«Чтобы избежать самообмана при анализе качественных данных, используйте peer review (свежий взгляд коллег) и делайте паузы между сбором и анализом.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProductSense’23 — Конференция по менеджменту продуктов · 2023
Проверяем доступ
«Раз в квартал запрашивайте у коллег внешние фидбэки, задавая конкретные фактические вопросы о вашем поведении, а не абстрактные оценки вроде «насколько я хорош».»
здесь это прозвучало
ВыступлениеPeopleSense LIVE'21 · 2021
Проверяем доступ
«Оценивать применение знаний сотрудниками на практике нужно через систему оценки 360.»
здесь это прозвучало
ЭфирЭфир · запись · 2021
Проверяем доступ
«Прежде чем вступать в конфликт из-за отвергнутой инициативы, проверьте адекватность своей идеи и сверьте картину мира с руководителем.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеProduct Mindset Perm'19 · 2020
Проверяем доступ
«Регулярно ходите на собеседования в другие компании, даже если у вас есть стабильная работа, чтобы получать внешнюю оценку и понимать текущие требования рынка.»
здесь это прозвучало
ВыступлениеPeopleSense. Марафон Soft skills'20 · 2020
Проверяем доступ
«Регулярно запрашивайте у коллег и близких обратную связь о ваших коммуникации и их эмоциональном состоянии, пока это не станет автоматической привычкой.»
здесь это прозвучало
Видео13 минПроверяем доступ
«Чтобы улучшить конверсию резюме, нужно обязательно собирать внешний фидбэк у опытных нанимающих специалистов, так как самостоятельно оценить и отредактировать своё резюме объективно почти невозможно.»
здесь это прозвучало
Видео12 минПроверяем доступ
«Один на один с сотрудником эффективнее строить на основе его собственной предварительной самооценки по компетенциям, фиксируя договоренности в общем документе.»
здесь это прозвучало
Видео12 минПроверяем доступ
«Если не можешь выбрать тему для выступления из-за синдрома самозванца, спроси коллег или близких — со стороны твои сильные стороны и уникальный опыт виднее.»
здесь это прозвучало
Видео37 минПроверяем доступ
«Просите сотрудников проводить самооценку своих навыков по матрице компетенций заранее, до встречи один на один.»
здесь это прозвучало
Видео12 минПроверяем доступ
«Чтобы отличить сильного специалиста, ищите людей, которые сами задаются вопросом «почему это работает так, а не иначе».»
здесь это прозвучало
